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Jefatura de Personal

 

Nombre Cargo Correo electrónico Teléfono
Julieth Paola Morales Vargas Directora de Gestión Humana Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. (6)3401043 Ext. 6406
Valia Tamara Eglee Albino Muñoz  Coordinadora de Seguridad y Salud en el Trabajo Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. (6)3401043 Ext. 6402
Luisa Agudelo Coordinadora de Nómina (E) Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. (6)3401043 Ext. 6401
Katherine Posada Ante Técnico Administrativo III
(Auxiliar de Nómina)
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Claudia Marcela Castañeda Orozco Técnico Administrativo II
(Auxiliar de Seguridad Social)
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Valeria Ramírez Ortiz Técnico Administrativo I
(Contratos)
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Johan Sebastián Sánchez Martínez Técnico Administrativo III
(Secretario Gestión Humana)
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Horario de Atención:

Lunes a Viernes de 8:00 a.m. a 12:00 m. y de 1:00 p.m. a 5:00 p.m.
Sede Belmonte - Edificio César Augusto López Arias

Objetivo del Área de Gestión Humana:

Gestionar de manera integral el talento humano a través de su incorporación, desarrollo y desempeño, procurando condiciones laborales que faciliten su satisfacción y competencia, en concordancia con el direccionamiento estratégico de la Universidad.

Objetivos Específicos del Área de Gestión Humana:

- Planear, organizar, dirigir y ejecutar las actividades necesarias para seleccionar el personal requerido y evaluar su desempeño en coordinación con los procesos involucrados, de acuerdo con los perfiles establecidos por la Institución.

- Establecer las condiciones laborales con las cuales los empleados logren su desarrollo integral, el fortalecimiento de sus competencias y su productividad laboral, de conformidad con las normas legales vigentes, los intereses y potencialidades requeridas para el desarrollo de los procesos de la organización y el cumplimiento de la misión institucional.

- Fijar los lineamientos generales de planificación, implementación, verificación, mejoramiento y evaluación de la Seguridad y Salud Ocupacional, a través de la identificación, control y/o eliminación de los riesgos asociados con las actividades laborales, con el fin de prevenir o atender oportunamente, accidentes y enfermedades laborales, cumpliendo con los requisitos legales y otros aplicables.

 

 

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